[Christian Otto RugeNøkkelmester]

ANAYSE AV SAMSPILL?

Ansatte er ingen ensartet gruppe, ei heller ledere. Og samspillet dem i mellom kan fungere på et uendelig antall ulike måter. Men er det også fellestrekk knyttet til slikt samspill – fellestrekk for hvordan ansatte påvirkes av ledere, og omvendt – i din bedrift? Du kan anta det, men kan du vite det så sikkert at du baserer deg på det i ditt strategiske HR-arbeid?

LEDELSESFORM

“Transformasjonsledelse” (TL) er en veldokumentert ledelsesform som er anerkjent for å få ansatte til å yte mer, og strekke seg utover det som kan forventes av dem (“ekstrarolleadferd”). Dette er dokumentert i utallige studier over hele verden. Vil du da regne med at det er sånn også i din organisasjon? Jeg har gjort analyser av slikt samspill hvor denne sammenhengen ikke er tydelig. Kanskje er det også slik hos deg – at allment anerkjente modeller ikke har den allment anerkjente effekten?

DET STORE SPØRSMÅLET

Det store spørsålet er: Vet du egentlig hvordan ting henger sammen hos dere?
Om ikke: Bryr du deg om å finne ut av det – og i så fall hvordan vil du gjøre det?

DELTA!

I dette forumet kan alle dele sine erfaringer av, og tanker om, evidensbasert strategisk HR! Her har vi alle noe å lære – og kanskje også å dele. Tar du utfordringen?

Registrer deg enkelt med din LinkedIn eller Facebook ID.
Spør, kommenter og gjerne DEL!!

Blir du engasjert av det du leser? Vær med på å spre engasjementet på dine sosiale medier!

18

Shares

• Dette emnet ble endret 4 år, 6 måneder siden av Christian Otto Ruge.
• Dette emnet ble endret 4 år, 6 måneder siden av Christian Otto Ruge.
• Dette emnet ble endret 4 år, 5 måneder siden av Christian Otto Ruge.
• Dette emnet ble endret 4 år, 3 måneder siden av Christian Otto Ruge.
• Dette emnet ble endret 4 år, 3 måneder siden av Christian Otto Ruge.
• Dette emnet ble endret 4 år, 3 måneder siden av Christian Otto Ruge.

[Forfatter]

Innlegg